「残業は許可制」のはずなのに、勝手に残業した社員にも残業代を払う必要がある？
「残業するときは、必ず上司の許可を取ること」 そう決めている会社は少なくありません。 ところが、許可を取らずに社員が残業し、後になって残業代を請求してきたら、会社は支払わなければならないのでしょうか。 実は、「許可してい […]
新人との距離感、どうすればいい？「声かけ」と「いじり」で考える職場の受け入れ方
新入社員や中途採用の社員が配属されたとき、迎える側の社員が戸惑うことがあります。 「積極的に話しかけた方がいいのか」 「余計なことを言って、ハラスメントだと思われたくない」 「早く仲良くなろうと、冗談を言っても大丈夫だろ […]
健康診断を拒否する社員。受診命令や懲戒処分はできる？会社が踏むべき対応手順
「健康診断は受けたくありません」 毎年実施している定期健康診断について、従業員からこう言われたら、会社はどうすればよいのでしょうか。 会社には健康診断を実施する義務がありますが、従業員が受診を拒否し続けた場合、対応に悩む […]
外国人を雇用する会社が見直したいこと。在留カードの確認だけで大丈夫？
人手不足を背景に、中小企業でも外国人を雇用する機会が増えています。製造業や建設業、介護・福祉の現場などでも、外国人材が重要な役割を担うようになっています。 2026年には「外国人雇用管理指針」が改正され、在留カードの確認 […]
「何でもハラスメント」と言われたら？管理職が萎縮しないための職場づくり
「最近は何を言ってもハラスメントになるから、部下に注意しにくい」 経営者や管理職から、このような声を聞くことがあります。 一方で、上司は通常の指導だと思っていても、部下が大きな苦痛を感じ、職場の問題に発展するケースもあり […]
「女性の服装で働きたい」「女性トイレを使いたい」従業員から相談されたら？会社のSOGIハラ対策
従業員から突然、「これからは女性の服装で勤務したい」「女性用のトイレや更衣室を使いたい」と相談されたら、会社はどう対応すればよいのでしょうか。 本人の希望を尊重したい一方で、ほかの従業員への配慮や職場環境への影響も気にな […]
社員のSNS利用、会社はどこまで制限できる？勤務中のスマホ・休日の投稿・炎上対策
社員のSNS利用、会社はどこまで制限できる？勤務中のスマホ・休日の投稿・炎上対策 従業員がSNSに投稿した写真から、会社の内部情報が広まってしまった。 あるいは、勤務中に何度もスマートフォンを操作している社員がいる。 S […]
「今週忙しいから土曜出勤で」は大丈夫？ 1年単位の変形労働時間制と休日振替の注意点
製造業や建設業などでは、繁忙期と閑散期に合わせて「1年単位の変形労働時間制」を採用している会社があります。 ところが、年間カレンダーを決めた後になって、急な受注や納期変更などで「休日に出勤してもらいたい」ということもあり […]
強迫性障害で障害年金支給決定もある
強迫性障害とは、主に強い「不安」や「こだわり」によって日常に支障が出る病気です神経症の一種とされます。 神経症は障害年金の対象とはならないものであるため、強迫性障害も原則として障害年金の対象にはなりません。ところが症 […]