48日連続勤務が法律上可能？休日のルールと「13日超の連続勤務」規制の検討新着!!
「法律上、48日間も休まず働かせることができる」 そんな話を聞くと、驚く経営者も多いのではないでしょうか。 実は、現行の労働基準法には、休日の配置によって48日間の連続勤務が制度上可能となる仕組みがあります。 2026年 […]
内部通報制度はどう整備する？中小企業が見直したい窓口・守秘義務・社内規程のポイント新着!!
「内部通報窓口は総務部です」 就業規則や社内規程に、そのように書いている会社もあるでしょう。 しかし、実際に社員から通報があったとき、総務担当者は何をすればよいのでしょうか。 通報の相手が総務部長や社長本人だったらどうす […]
大規模な個人情報漏えいを受け、国が注意喚起。中小企業も確認したい6つの対策
「うちは大企業ではないし、個人情報の漏えいなんて関係ない」 そう考えている経営者もいるかもしれません。 ところが、会社のパソコンには従業員名簿や給与データ、採用応募者の履歴書、取引先担当者の情報など、多くの個人情報が保存 […]
離婚後の共同親権がスタート。従業員の扶養・養育費・給与差押えで会社が知っておきたいこと
2026年4月1日、離婚後の子どもの養育に関する民法改正が施行されました。 大きな変更点の一つが、離婚後も父母双方を親権者とする「共同親権」を選べるようになったことです。 さらに、養育費の不払いに対する制度も見直されまし […]
公益通報者保護法が2026年12月1日に改正施行。通報者探しや報復人事も問題に！
2026年12月1日、改正公益通報者保護法が施行されます。 今回の改正では、内部通報制度の体制整備の実効性を高めることに加え、通報者の保護範囲が広がり、通報を妨げる行為や報復的な処分への規制が強化されます。 「会社の内部 […]
公益通報者保護法とは？従業員300人以下の中小企業にも関係する？社長が知っておきたい基本
「会社の法令違反を、社員が外部に通報した」 そんな話を聞くと、経営者の中には「なぜ先に会社へ相談しなかったのか」と感じる人もいるかもしれません。 一方で、会社に問題を報告した社員が、上司から冷遇されたり、解雇されたりする […]
試用期間は延長できる？1年契約なら本採用を拒否しやすい？会社が誤解しやすい制度の注意点
「試用期間が終わるまでに能力を判断できなかったので、もう少し延長したい」 「最初は1年間の契約社員として採用し、問題がなければ正社員にしたい」 このような制度を考えている会社もあるでしょう。 しかし、試用期間の延長や有期 […]
試用期間中の社員にミスが多い。本採用を拒否できる？解雇を判断する前に確認したいこと
「試用期間中なのだから、仕事ができない社員は辞めてもらえる」 そのように考えている経営者もいるかもしれません。 しかし、試用期間中であっても、会社と従業員の間にはすでに労働契約が成立しています。 仕事のミスが多い、指導し […]
社員が生成AIに顧客リストを入力。前職の営業秘密を持ち込んだ場合も会社は注意！
生成AIを使えば、顧客名簿の整理や営業資料の作成など、これまで時間がかかっていた作業を効率化できることがあります。 しかし、業務をよくしようという気持ちから、顧客情報や社内資料を外部サービスへ入力してしまうと、情報管理上 […]
取引先の値上げ要求を無視しても大丈夫？無償の荷積みや同業者との情報交換にも注意
「仕入価格が上がると困るので、今までどおりの金額でお願いしたい」 「少しの荷積みなら、ついでに手伝ってもらえばいい」 「同業者と価格情報を交換して、営業の参考にしたい」 いずれも、会社の利益や業務の効率を考えた行動かもし […]