経営者向けコラム
中途採用で気になる職歴のブランク。面接で確認しておきたいこと
中途採用の応募者の履歴書を見ると、前の会社を辞めてから次の就職までに、数か月から数年間の空白期間があることがあります。 会社としては、その間に何をしていたのか、採用後の勤務に問題はないか、確認しておきたいところです。しか […]
カスハラが起きたら現場はどこまで対応する？「お客様だから」で我慢させないための会社のルール
2026年10月から、企業にはカスタマーハラスメント対策が義務づけられました。 では実際に、社員が顧客から暴言を受けたり、長時間にわたって苦情を言われたりしたとき、どこまで対応させればよいのでしょうか。 「お客様だから最 […]
カスハラ対策が義務化。「うちの会社は何をすればいい？」社長と社労士で整理する実務対応
2026年10月1日から、企業のカスタマーハラスメント対策が義務化されました。 「カスハラ対策といっても、具体的に何をすればいいのか」 特に中小企業では、ここが分かりにくいところです。 今回は、ある会社の社長とオフィスキ […]
パート・有期社員の待遇を見直すとき、会社が先に整理しておきたいこと
タグ： 同一労働同一賃金 パート・有期社員 「正社員には支給している手当を、パート社員には支給していない」。このような違いがあるとき、会社はどこから確認すればよいのでしょうか。 最初に行いたいのは、待遇を一度に変えるこ […]
社員への食事補助は給与になる？福利厚生で見落としがちな税金と社会保険
社員のために食事代を補助したり、結婚祝金を支給したりすることがあります。 会社としては福利厚生のつもりでも、その内容によっては給与として所得税の課税対象になったり、社会保険料の計算に含める必要があったりします。 特に食事 […]
入社誓約書、昔のひな形のままで大丈夫？会社が見直したいポイント
社員が入社するときに提出してもらう「入社誓約書」。 就業規則を守ることや、会社の秘密を外部に漏らさないことなどを約束してもらう書類ですが、何年も同じひな形を使い続けている会社もあるのではないでしょうか。 最近では、SNS […]
社員が仕事中に事故。会社の損害は全額請求できる？就業規則に書いてあっても注意が必要です
社員が仕事中に事故を起こし、会社に大きな損害が発生した。 「本人の不注意なのだから、修理代は本人に負担してもらいたい」 経営者として、そう考えることもあるでしょう。 しかし、業務中の事故については、社員に過失があったから […]
「残業は許可制」のはずなのに、勝手に残業した社員にも残業代を払う必要がある？
「残業するときは、必ず上司の許可を取ること」 そう決めている会社は少なくありません。 ところが、許可を取らずに社員が残業し、後になって残業代を請求してきたら、会社は支払わなければならないのでしょうか。 実は、「許可してい […]
外国人を雇用する会社が見直したいこと。在留カードの確認だけで大丈夫？
人手不足を背景に、中小企業でも外国人を雇用する機会が増えています。製造業や建設業、介護・福祉の現場などでも、外国人材が重要な役割を担うようになっています。 2026年には「外国人雇用管理指針」が改正され、在留カードの確認 […]
「女性の服装で働きたい」「女性トイレを使いたい」従業員から相談されたら？会社のSOGIハラ対策
従業員から突然、「これからは女性の服装で勤務したい」「女性用のトイレや更衣室を使いたい」と相談されたら、会社はどう対応すればよいのでしょうか。 本人の希望を尊重したい一方で、ほかの従業員への配慮や職場環境への影響も気にな […]